纳米体育“上有老，下有小，想请家政工帮个忙，比找对象还难。”快节奏的生活下，很多市民在为雇请家政工排队、焦心、扯皮。一边是大量雇主开出不菲的报酬，请不到合适的家政工，一边是农村务工人员和下岗失业人员找不到工作。近日，楚天金报记者深入探访，找到了这些行业迷局背后的深层次原因。值得一提的是，本月25日，湖北省人社厅组织我省多家家庭服务业企业纳米体育，搜集行业发展意见。相关问题已引起政府高度关注，并正在制定解决方案。
“秋老虎”太阳大，家住武昌南湖社区的方女士，想赶紧整理换季衣物，洗洗晒晒纳米体育，家务事陡增。这着实让钟点工陆阿姨觉得吃不消。趁着国庆长假要到了，陆阿姨提出涨薪，理由是别家开出更高的薪水挖她。因为陆阿姨做家务确实是一把好手，每天工作4个小时，屋里收拾得干干净净，做的饭菜也可口，方女士舍不得换人，所以今年4月份换季时，已给陆阿姨涨过一次薪水。当时从每月1300元涨到1400元，而这回，陆阿姨提出涨到1600元。
和方女士一样境遇的市民有不少，大多是没有通过家政公司，而是自己找家政工，常常被家政工“牵着鼻子走”。
市场需求大，月嫂、育婴师不仅是稀缺品，也渐成奢侈品。“普通月嫂一个月得5000元（工作日为26天），稍微好一点的七八千，如果想要金牌月嫂，又不想排队等，就得一两万。”这是目前武汉市的月嫂行情，而两年前的报价也不过2000-5000元。但这些高价月嫂有多少是有真材实料的？没有经验的新妈新爸，都只有体验了26天以后才能知道。
记者近日走访多个培训机构发现，报名参加月嫂培训的，很多都是准妈妈、准奶奶，因为“请不起”月嫂，所以“自己学”。
住在武昌汤逊湖一处别墅的私营老板汪先生，找家政公司“定制”了一名高级男管家小周，这名管家今年28岁，公共管理本科学历，会各种办公软件，英语熟练，会驾驶。汪先生很慷慨地开出了8000元的月薪。但是小周工作两个月后就落荒而逃，因为汪先生把管家当保姆用。
据小周所签约的家政公司介绍，汪先生除了让小周帮忙处理公司文件、代驾、教外孙英语，还要做饭、买菜、做卫生，丝毫不留给小周私人时间。一般来说，雇主应该给管家搭配家政人员协作处理家庭事务，最基础的家政琐事，管家是不用亲力亲为的。
在汉口常青花园居住地，刘女士找到家政公司想请一个白班家政工（工作9个小时），但是从7月初到现在，开价3500元月薪，先后已经换了11个家政工，刘女士仍没有找到合适的人选。
刘女士告诉记者：“我的要求其实并不高，就是要能做饭、做卫生、洗熨衣服、陪伴老人遛遛弯。但是光是熨衣服这一项，就难住了很多家政工。”刘女士称，“全能型”家政服务人员几乎找不到。
据湖北省人力资源和社会保障厅统计，湖北现有家庭服务企业3100多家纳米体育，从业人员70余万人，家政服务业已经成为农村劳动力转移就业的重要渠道。不过，据不完全调查，这3100家企业中，和家政公司签订劳动合同的家政人员很少。
这里面有多种原因。有的是因为家政企业不愿意承担用人成本而采取中介制经营；也有因为家政工本人不愿意被一家机构“束缚”，自己拒绝签订劳动合同；也有雇主选择和家政工本人直接发生雇佣关系，不愿意给家政公司缴纳管理费。
洪山区一家知名家政公司负责人李先生，经常亲自跑到武汉城郊，甚至到外地招聘家政工，他招人靠的是人脉。为什么这么辛苦？因为他的公司进不了正规的大型招聘会。“武汉很多大型招聘会，都不让家政公司进场，觉得不稳定，不是优质岗位。所以我们只有自己找渠道招聘。”
记者走访多个人才市场得知纳米体育，家政公司确实是被招聘会“排除”的对象，理由是：“家政公司很多是中介，不正规。”
李先生和他的同行虽经努力，招聘到的多是一些有轻微残疾、大龄、文化知识较少、没有技能的就业困难群体。这些人群提供的家庭服务质量，很难令雇主满意。
为了让家政工提供优良的服务，家政公司必须对员工进行培训。但培训需要时间、场地、师资，成本不菲。
据位于武昌的一家大型家庭服务企业介绍，该企业去年培训3000名员工，包括新上岗的和“回炉”培训的员工。按照政府出台的相关规定，该企业申领了17万元培训补贴。三千员工中，只有小部分享受到了补贴。该企业负责人田先生称，企业对家政工进行培训花费大量的时间和精力，但是入不敷出，“所以今年考虑缩减培训的规模和频率”。
本月25日，湖北省人社厅组织我省多家家庭服务业企业，搜集他们关于行业发展的意见，其中“行业管理”和“政策扶持”成为焦点。
武汉市家庭服务业协会副会长、小阿姨家政负责人李书林表示，虽然目前越来越多的家政公司走向正规，采取员工制经营，但各个企业都使用不同的合同文本，行业没有统一的管理和监督标准。希望尽快出台全省统一、方便操作的合同范本，并由具体的政府部门监督使用。
武汉市家庭服务业协会会长、巾帼家政负责人刘敦林表示，政府部门出台了系列帮扶政策，比如培训补贴、税收财政优惠等，但是政策倾斜的标准不是太明确，有的政策是“哪家企业人多，倾斜就大”。她建议：“为了推动家庭服务企业给员工购买意外伤害保险，保障雇佣双方的权益，建议政府以‘哪些企业为员工购买保险的人数多’，就向哪些企业进行政策倾斜。”
刘敦林介绍，由于家庭服务业的特殊性，从业人员较易在工作场所发生意外伤害，如果没有保险保障，其发生的损失都得由家政工或者雇主来承担。
家庭服务业成为扩大就业的重要渠道，受到我省的日益重视。为了促进产业发展，满足市民家庭生活需求，湖北省正采取多项措施大力推动家庭服务业健康发展。
据湖北省人社厅农工处处长王臻良透露，武汉市武昌区将建设全国首个人力资源产业园及家庭服务业相结合的综合性产业园。目前初步定在武昌区湖北大学对面的信息产业园大楼，将从该大楼分割出3万平方米空间，用于打造人力资源产业园及家庭服务业产业园纳米体育。届时，产业园将推行各种优惠福利，如廉价房租，水电减免等各种补贴,为更多的家庭服务企业提供发展的平台。