纳米体育“学员手机自主签到打卡，出勤率、考试成绩和满意度调查与培训质量相挂钩”。青岛泉林职业培训学校王校长表示，“采用‘职业培训券’与个人社保账户挂钩的方式完善课时考勤制度，最大限度解放培训承办机构老师对学员的管理压力，将精力投入到提升培训质量上”。此次技能提升培训项目首次将国家人社部“职业培训券”系统引入家庭服务业技能素质培训，通过云端智能化实现严格考勤，组织专家研发编制教材，培训机构因材施教，充分调动家庭服务业从业人员参与培训的积极性，把“要我学”变成“我要学”纳米体育，确保每一名学员能学有所成，学以致用。
有了“敲门砖”，更得有好“门路”。为进一步畅通家庭服务业从业人员培训后的“晋升之路”，青岛市人力资源和社会保障局联合10部门印发《关于进一步加快推进青岛市企业技能人才自主评价工作的通知》，结合职业技能提升行动实施，将职业技能培训与自主评价相衔接，畅通企业培训、评价、补贴通道，鼓励开展自主评价的企业加大技能培训力度，提高职工技能水平和自主评价质效。目前，青岛市有6家家庭服务类企业通过企业自主评价备案工作，青岛维普养老产业有限公司作为山东省家庭服务职业培训示范基地已组织开展3期养老护理员鉴定。
“回炉再造好不好，需要实践看成效。”青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示：“为了检验技能提升效果纳米体育，我们于2022年联合市发改委、市财政局、市总工会和市妇联举办青岛市家庭服务业职业技能竞赛，达到以赛促教、以赛促学的目的。”据悉，本次竞赛中5个赛道角逐出优秀选手30名纳米体育，“青岛市最美家政人”27名，每名选手获得1000-10000元不等的奖励，并从中遴选10名选手组建2支队伍参加“技能兴鲁”第五届山东省家庭服务业职业技能竞赛，两支队伍分获团体二、三等奖，7名选手分获一、二纳米体育、三等奖，开通了家庭服务业提质扩容“青岛模式”的“直通车”纳米体育。
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